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加强高层次人才引进管理
2019年03月15日 09:06 来源:钱柜娱乐777官方唯一网址-中国社会科学报 作者:武勇 字号

内容摘要:近年来,随着我国区域经济一体化进程加速,各地相继出台吸引人才的相关政策,尤其是对高层次人才的引进为各高校所重视。一是参照国家对公务员待遇管理的做法,对体制内高层次人才的待遇政策作出明确规定(或指导性规定),有地域差距但不允许差距过大,禁止利用高待遇互挖人才。这样可以使同一层次人才待遇在不同地方差距缩小或相同,防止因高待遇导致高层次人才无序流动。由协调机构按照国家政策加强对人才流动管理,规定审批程序,使高层次人才合理有序流动,杜绝人才竞争乱象、人才资源浪费。四是规定高层次人才在体制内任职或兼职政策,应对任职或兼职数量、薪金有统一规定,严禁人才在体制内到处兼职领薪现象。

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  长期以来,中共中央、国务院和各级政府非常重视高层次人才培养、遴选、管理和服务工作。近年来,随着我国区域经济一体化进程加速,各地相继出台吸引人才的相关政策,尤其是对高层次人才的引进为各高校所重视。但无序甚至恶性的人才竞争现象频发,引起了全国政协委员、广西民族大学校长谢尚果的关注。

  谢尚果对记者表示,目前我国对高层次人才管理存在缺位,如地方“互挖人才”,导致高层次人才无序流动,造成国有财产、国有资产的巨大浪费。利用高待遇吸引高层次人才或利用高待遇“互挖”高层次人才的现象比较严重。现在不仅存在“孔雀东南飞”“落户北上广深”,甚至还存在“水往低处流”等问题。有的单位为了某种目的,不考虑长期发展需要,高价引进高层次人才,但因专业不对口或没有平台,使引进的人才在单位无法发挥作用,造成浪费。另外,考核机制不健全,也会导致人才积极性不高,人才作用得不到很好的发挥。

  谢尚果建议,加强高层次人才宏观管理,充分发挥人才作用。一是参照国家对公务员待遇管理的做法,对体制内高层次人才的待遇政策作出明确规定(或指导性规定),有地域差距但不允许差距过大,禁止利用高待遇互挖人才。对省一级高层次人才待遇作出指导性规定,要求各省参照执行。这样可以使同一层次人才待遇在不同地方差距缩小或相同,防止因高待遇导致高层次人才无序流动。二是制定国家高层次人才流动政策,规定人才流动条件、程序、补贴标准,防止人才无序流动造成国有资产和国有财产的巨大浪费。三是建立国家高层次人才流动管理协调机构。由协调机构按照国家政策加强对人才流动管理,规定审批程序,使高层次人才合理有序流动,杜绝人才竞争乱象、人才资源浪费。四是规定高层次人才在体制内任职或兼职政策,应对任职或兼职数量、薪金有统一规定,严禁人才在体制内到处兼职领薪现象。五是建立科学规范的高层次人才考核机制。通过定期考核激发竞争机制,充分发挥人才科研创业积极性。

    记者 武勇

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