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进一步激发国有企业活力
2019年09月11日 10:31 来源:经济日报 作者:黄茂兴 字号
关键词:制度创新;管理者;高层管理者;黄茂兴福建师范大学经济学院;国有企业

内容摘要:

关键词:制度创新;管理者;高层管理者;黄茂兴福建师范大学经济学院;国有企业

作者简介:

  黄茂兴 福建师范大学经济学院院长

  随着国有资本管理机制逐步建立,国有企业制度改革的重心将由产权层面转移到企业管理层面。需要通过制度创新破解国有企业在人才激励、权力制衡、竞争力提升方面的桎梏,确保产权改革取得成果,真正激发国有企业的活力。要推动创新国有企业管理者激励制度。在充分竞争领域的国有企业,应加快创新管理者激励机制,构建分类分层、多轨制的薪酬体系,引入具有国际视野的高水平管理者。同时,还应建立高层管理者的“容错机制”,鼓励他们开展制度创新,突破现有体制机制束缚。只有建立扎实的技术和管理基础,才能在市场升级与世界一流企业竞争中生存下来。

作者简介

姓名:黄茂兴 工作单位:

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